Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Mitmekeelne Talendihanke Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Mitmekeelset Talendihanke Spetsialisti, kes liituks meie dünaamilise personalitiimiga ja aitaks tuua ettevõttesse parimaid talente erinevatest keele- ja kultuuritaustadest. Selles rollis vastutad mitmekeelse värbamisprotsessi juhtimise eest, alates töökuulutuste koostamisest kuni kandidaatide valiku ja töölevõtuni. Sa töötad tihedas koostöös erinevate osakondadega, et mõista nende vajadusi ning leida sobivad kandidaadid, kes mitte ainult ei vasta ametinõuetele, vaid rikastavad ka meie organisatsiooni kultuuri.Mitmekeelne Talendihanke Spetsialist mängib olulist rolli meie rahvusvahelise meeskonna ülesehitamisel ja toetab ettevõtte strateegilist kasvu, tuues sisse mitmekesiseid ja kvalifitseeritud töötajaid. Ootame, et sul on tugev arusaam värbamisprotsessidest, suurepärased suhtlemisoskused ning võime töötada mitmekultuurilises keskkonnas. Sul peab olema võimekus suhelda vähemalt kahes keeles, sealhulgas eesti ja inglise keeles, ning soovitatavalt ka mõnes teises keeles.Sinu töö hõlmab ka tööandja brändingu arendamist, osalemist karjäärimessidel ja koostööd haridusasutustega, et luua tugev kandidaatide võrgustik. Lisaks jälgid värbamisprotsessi tulemuslikkust ja pakud välja parendusettepanekuid, et tagada kvaliteetne ja tõhus talendihaldus. Kui oled kirglik inimeste leidmise ja nendega töötamise vastu ning soovid panustada rahvusvahelise ja kaasava töökeskkonna loomisesse, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Mitmekeelse värbamisprotsessi juhtimine algusest lõpuni
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Kandidaatide eelvalik ja intervjuude läbiviimine mitmes keeles
- Koostöö osakonnajuhtidega värbamisvajaduste määratlemisel
- Tööandja brändingu arendamine ja esindamine karjäärimessidel
- Kandidaatide andmebaasi haldamine ja ajakohastamine
- Värbamisprotsessi tulemuslikkuse analüüs ja parendusettepanekute tegemine
- Suhete loomine ja hoidmine haridusasutuste ja värbamiskanalitega
- Tööpakkumiste koostamine ja töölepingute sõlmimise koordineerimine
- Mitmekultuurilise töökeskkonna toetamine ja edendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas
- Väga hea eesti ja inglise keele oskus, teiste keelte oskus on eeliseks
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisvõime
- Tugev kultuuriline teadlikkus ja empaatiavõime
- Kogemus värbamissüsteemide ja andmebaasidega töötamisel
- Valmidus esindada ettevõtet avalikel üritustel
- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Millistes keeltes olete võimeline professionaalselt suhtlema?
- Kirjeldage oma varasemat kogemust värbamises.
- Kuidas lähenete mitmekultuuriliste kandidaatide hindamisele?
- Milliseid värbamiskanaleid olete kasutanud ja miks?
- Kuidas tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Kuidas mõõdate värbamisprotsessi edukust?
- Kas olete kunagi osalenud tööandja brändingu arendamises?
- Kuidas lahendate olukorra, kui osakonnajuht ja kandidaat ei sobi kokku?
- Milliseid tarkvarasid olete värbamises kasutanud?
- Kuidas hoiate end kursis värbamisvaldkonna trendidega?
